Translate

Use Google to translate this website. We take no responsibility for the accuracy of the translation.

0316 - 58 03 58 | info@baston.nl |

Werken bij Baston Wonen

Organisatie-omschrijving
Baston Wonen is met ongeveer 4.000 woningen de grootste maatschappelijke verhuurder in de gemeente Zevenaar. De organisatie gelooft in de kracht van lokale samenwerking en ziet zichzelf als een lokale partij met een lokale opgave.

Baston Wonen levert sociale huurwoningen van een basiskwaliteit in een prettige leefomgeving voor hen die door inkomen, gezondheid of maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting kunnen voorzien. Baston Wonen realiseert de doelstellingen samen met huurders en samenwerkingspartners.

Persoonlijk leiderschap van medewerkers wordt gestimuleerd. Medewerkers krijgen daarmee kansen om zich in hun loopbaan en persoonlijk te ontwikkelen en ontplooien. De andere kant is dat van medewerkers wordt verwacht dat ze zich ontwikkelen als dat nodig is. Zo geven we vorm aan goed werkgeverschap dat perspectief biedt aan de medewerkers en Baston Wonen.

Interim Manager Wonen en Vastgoed

Mensgerichte doortaster

24-36 uur voor de periode van een half tot driekwart jaar

Start z.s.m.

Baston Wonen zoekt een ervaren en gedreven interim Manager Wonen en Vastgoed om ons tijdelijk te
versterken en de mooie opdrachten die er liggen verder te brengen.

Ben jij die mensgerichte en doortastende manager die wij zoeken? Heb je een stevige persoonlijkheid, voeg je snel ergens in en houd je van aanpakken en verbeteren? Dan is deze klus jou op het lijf geschreven!
 

Over Baston Wonen

We zijn een informele organisatie, de lijnen zijn kort en de deuren staan altijd open. De context waarin we als corporatie ons werk doen verandert. De betaalbaarheid van wonen staat onder druk. Overheidsbeleid is erop gericht dat mensen langer zelfstandig wonen en versneld weer uitstromen uit beschermde woonvormen. We willen in Nederland uiteindelijk naar CO2-neutrale woningen. Wij vinden het belangrijk dat mensen met een verschillende achtergrond prettig samenleven in hun buurt.
De vraagstukken worden ingewikkelder. Ons werk doet er dus toe en dat stelt eisen aan onze organisatie en onze medewerkers.

We zijn ons goed bewust van onze maatschappelijke taak. De kernwaarden van Baston Wonen zijn sociaal zakelijk en doelgericht samenwerken.

Onze opdracht

  1. Dagelijkse aansturing van de teams in de afdelingen Wonen (10 medewerkers) en vastgoed (9 medewerkers). In de teams is behoefte aan een empathisch leider die samen met hen de dagelijkse werkzaamheden en ingezette veranderingen verder vorm geeft zodat we beter
    samenwerken en ons werk makkelijker en beter kunnen doen. De manager is facilitator, coach en zo nodig beslisser als het gaat om het behalen van de afgesproken resultaten, complexe en bijzondere vraagstukken en een aantal organisatiedoelen. Altijd in samenspraak met de projectleiders en/of collega’s. Uiteindelijk zijn het vooral onze huurders en de woningzoekenden er de vruchten van plukken als wij ons werk goed doen.

  2. Onderdeel van het MT samen met manager Financiën en I&A en Directeur- bestuurder. Het MT neemt besluiten over de grotere keuzes in de organisatie.

    Daarnaast wordt in deze periode van verandering van het MT verwacht dat zij sturing geven aan het veranderproces door op visie duidelijk uit te dragen waar we naar op weg zijn en waarom en om de daarvoor benodigde besluiten te nemen. Dat doen we in een klein team en met korte lijnen. Daarom is het belangrijk dat we elkaars sparringpartner zijn. We overleggen letterlijk met open deuren en transparantie is erg belangrijk. Goede communicatie intern en extern over wat we doen en waarom vinden we erg belangrijk.

  3. Een advies over hoe Baston Wonen het leiderschap in de afdelingen Wonen en Vastgoed (of brede) in de toekomst het beste zou kunnen vormgeven. Vanuit de frisse blik en het in sneltreinvaart leren kennen van de organisatie vragen we om te adviseren over welk leiderschap
    voor de toekomst nodig is en hoe we dat zouden kunnen organiseren. Dat nemen we mee voor de vaste invulling na de interim periode.

Wat voor iemand zoeken we?

We zoeken iemand die ons komt versterken met de volgende kennis, competenties en
eigenschappen:

  1. Mensgerichte verbinder. Wij geloven erin dat we beter samenwerken en meer presteren door het drinken van een kop koffie en het stellen van een geïnteresseerde vraag over wat iemand bezig houdt. We zoeken iemand die uit zichtzelf regelmatig op de werkvloer rondloopt en makkelijk
    benaderbaar is voor collega’s en mensen in beweging kan krijgen.

  2. Iemand waar je op kunt bouwen en vertrouwen. Kunnen bouwen op wat is afgesproken vinden we erg belangrijk. Net als transparant zijn en tijdig bespreken als iets niet lukt of als iemand iets niet of anders doet dan verwacht. Verrast worden over iets dat al heel lang niet goed is willen we
    voorkomen. Regelmatig met elkaar het goede gesprek voeren over wat wordt verwacht en waar je naar elkaar wel en niet tevreden over bent draagt bij aan vertrouwen en ontwikkeling. Fouten maken mag als we er maar eerlijk over zijn en van leren.

  3. Doorpakker en afmaker. Dingen die blijven liggen geven ergernis en maken het alleen maar lastiger. We zoeken iemand die van aanpakken weet. Die vanuit de hoeveelheid vragen de belangrijkste kan prioriteren en dingen samen met ons afmaakt zodat we ze bij kunnen schrijven op het lijstje van de resultaten die we hebben bereikt. We vinden het ook belangrijk dat met de teams en individuele medewerkers duidelijke afspraken worden gemaakt over wat de doelen en resultaten zijn zodat we daar ook op kunnen sturen en over kunnen rapporteren. Daar kunnen we nog stappen vooruit inzetten.

  4. Kritische opbouwer. Anders denken en meedenken wordt gewaardeerd als het bijdraagt aan het opbouwen en iemand daar zelf ook zijn steentje aan wil bijdragen. We zoeken voor deze periode niet iemand die vanaf de zijlijn observeert en analyseert wat we beter kunnen doen maar iemand
    die meedoet. We hebben een beweging ingezet van continu verbeteren. Daar zal iemand bij in moeten voegen maar wel graag met een eigen mening en ideeën die ons verder helpen. Ervaring met continu verbeteren is een pre maar geen must.

  5. Ook welkom: humor, inspireren, goede schrijfvaardigheden, denker en doener, of andere talenten.

Wij bieden

Een arbeidsovereenkomst of opdracht voor een half tot driekwart jaar. Een afwisselende en stevige functie waarin gedrevenheid en initiatief wordt gewaardeerd en ruimte is voor eigen inbreng. De functie van de Manager Wonen en Vastgoed wordt gehonoreerd in schaal M van de CAO Woondiensten.

Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden zoals onder andere een reiskostenregeling, een eindejaarsuitkering en een loopbaanontwikkelbudget.

Informatie en sollicitatie

Enthousiast of nieuwsgierig geworden? Reageren kan tot 26 augustus 2019 door een e-mail met motivatie en CV te sturen naar karen.kleintank-at-baston.nl

Voor meer informatie over onze organisatie verwijzen we graag naar onze website www.baston.nl

Wil je meer weten? Neem dan contact op met ons op via ons algemene telefoonnummer 0316 – 58 03 58 en vraag naar Peter Hersevoort, Karen Klein Tank of Sandra van Zaal.

De 1e sollicitatiegesprekken worden gehouden op donderdag 29 en vrijdag 30 augustus.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, het delen van deze vacature wel.

Stage lopen en afstuderen bij Baston Wonen betekent werkervaring op doen en een onderzoek uitvoeren bij een leuke, enthousiaste woningcorporatie. Vanzelfsprekend krijg je tijdens je stage of afstuderen een eigen stagebegeleider/ -begeleidster van de afdeling waarop je werkzaam bent. Bij deze begeleider kun je terecht met al je inhoudelijke vragen.

Lijkt het je wat? 
Mail dan jouw CV, motivatie en opdracht naar karen.kleintank-at-baston.nl. Met deze gegevens bekijken we of we mogelijkheden hebben voor een stage- of afstudeeropdracht.